Passeio à Treze Tílias, com aposentados e pensionistas do IPRECON

No dia 24/10/2006, o IPRECON promoveu um passeio com os seus aposentados e pensionistas, à cidade de Treze Tílias, SC. O evento ocorreu em comemoração a Semana do Servidor Público e faz parte de uma proposta de trabalho sistematizada que vem ocorrendo desde Dezembro de 2004, que visa a valorização e integração do servidor público municipal aposentado.

– Houve visitas aos principais pontos turísticos da cidade, com acompanhamento de guia local.
– Almoço típico no Restaurante Randlerhorf, com música ao vivo entre outras atividades.

RESTITUIÇÃO DE VALORES-Setembro/2006

Informamos a todos os nossos segurados que, o Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Concórdia recebeu no dia 21/09/2006 mais uma parcela referente à recuperação de créditos de ativos da carteira do Fundo de Investimento que estava no Banco Santos.

O trabalho de recuperação dos créditos, segundo os novos administradores, continua em ritmo normal.

O valor liquido repassado ao IPRECON nesta data foi de R$ 10.828,41, já descontado a taxa de administração do Banco.

SERVIDORES DO IPRECON PARTICIPARAM DE CURSOS

Objetivando a melhoria e a qualidade dos serviços prestados no Setor público o Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Concórdia tem participado de cursos promovidos pelo IBRAP (Instituto Brasileiro de Administração Pública) e pelo IEM (Instituto de Estudos Municipais) na área de:

– Licitações, elaboração de editais e técnicas de julgamento

– Controle interno na administração pública

– Concessão de aposentadorias e pensões no serviço público

– A Legislação vigente e as alterações que devem ser observadas

– A Lei nº 11.301 de 10/05/2006, que se refere aos profissionais do magistério

– A importância do Regime Próprio para o servidor e para o município

Entre outros.

IPRECON emite Extratos das Contribuições Previdenciárias de seus segurados

O IPRECON, órgão que faz a gestão do Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) do Município de Concórdia, já está adequado às exigências da Lei 9.717 desde o ano passado.

Nesta semana, foram impresso os extratos contendo às contribuições efetuadas no exercício 2005, e está sendo providenciado a entrega dos mesmos junto a Unidade Administrativa de lotação dos servidores.

Segundo a Diretora Presidenta Lucilene Lourdes Dal Prá Lazzarotti, somente é emitido o extrato a segurados que efetuaram contribuições no período de 01/01/2005 a 31/12/2005, deixando de ser emitidos para servidores em licença ou admitidos posteriormente.

As contribuições efetuadas mensalmente, compõe a receita orçamentária do IPRECON, formando uma poupança para futuro custeio de benefício.

Os valores arrecadados são aplicados em fundos mensais e Títulos Públicos Federais, de forma a rentabilizar o patrimônio dos segurados.

Esclarece também a Diretora, que as contribuições não podem ser sacadas pelos segurados, caso estes venham a encerrar suas atividades no Município de Concórdia.

Os valores, da mesma forma, servirão para o custeio de benefícios previdenciários, através da compensação financeira entre os Regimes Previdenciários, regida pela Lei 9.796, de 05 de maio de 1999.

NOVA DIREÇÃO ASSUME O INSTITUTO

A Servidora da Secretaria Municipal de Educação, Lucilene Dal Prá Lazzarotti é nova Diretora Presidenta do Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Concórdia.

Foi nomeada e empossada em 17/11/2004 pelo Prefeito Municipal de Concórdia, Sr. Neodi Saretta e, reconduzida ao cargo em 03/01/2005.

Em outubro de 2001, foi a conselheira mais votada, tendo assumido por 02 anos a Presidência do Conselho Administrativo do IPRECON. Quando assumiu a direção do Instituto, fazia parte do Conselho como indicada e desempenhava as funções de vice- presidente do mesmo conselho.

Gestão Positiva do IPRECON

Destacamos a participação do IPRECON na condição de expositor, no evento “Impactos da Reforma da Previdência”.

Ocorreu no período de 31 de março a 2 de abril p.p., em Florianópolis (SC) e foi promovido pelo CETEM. O público compunha-se de aproximadamente 150 servidores da administração pública federal, estadual e municipal, entre eles regimes próprios de previdência, tribunais de contas, secretarias de Estado, auditorias internas, órgãos de previdência complementar e, também, assessores jurídicos, atuários e consultores de previdência. Diversos Estados brasileiros estavam representados, do Rio Grande do Sul ao Amapá.

O Instituto foi representado pela Diretora Presidente em exercício e Presidente do Conselho Administrativo, Lenir Genilse Molossi Comin, que representou a Diretora licenciada, Marta Corradi de Souza, e pela ex-assessora jurídica, Marlete Aparecida Savoldi Radin, co-autora dos trabalhos apresentados. A exposição ocorreu no dia 1º de abril, no período da manhã.

Tivemos a oportunidade de expor sobre dois temas: a concessão de benefícios a partir da EC 41/03 e a implantação do sistema de controle interno. No primeiro assunto, a metodologia de trabalho desenvolvida e adotada pelo IPRECON foi destaque porque proporciona facilidade e segurança na análise dos pedidos de benefícios. Verificamos que os demais órgãos gestores de RPPS não dispõem de uma ferramenta de trabalho similar.

Para o público, trata-se de uma inovação na rotina de concessão de benefícios previdenciários. Diversos representantes de órgãos presentes manifestaram-se no sentido de que irão adotar a metodologia de trabalho, como por exemplo, a Diretoria de Benefícios da Secretaria de Administração do estado de Santa Catarina.

O case “implantação do sistema de controle interno” também logrou grande receptividade do público, especialmente por estar parametrizado pela Teoria da Qualidade Total.

O feedback do público faz-nos concluir que a experiência bem sucedida num órgão relativamente pequeno ensina que se o pequeno é capaz de fazer bem feito, todos podem fazer bem feito. Especificamente este ponto:

O fato de ser relativamente pequeno e produzir um trabalho de referência aproximou bastante o IPRECON do público, reverteu em admiração da platéia.

Houve uma divulgação forte e positiva do IPRECON, da gestão municipal e do Município. Concórdia mais uma vez entrou em evidência pela competência do serviço e da gestão municipal.

Diagnóstico da Qualidade de Vida dos Aposentados e Pensionistas do IPRECON

Realizamos no decorrer deste ano o recadastramento das aposentadorias e pensões do regime.

Aproveitamos a oportunidade do contato, para aplicarmos uma entrevista com o objetivo de diagnosticar a qualidade de vida na família dos mesmos.

O resultado desta pesquisa demonstrou que estes possuem, em sua maioria, idade entre 61 e 65 anos; vivendo em residência própria; com renda familiar com até três salários mínimos.

Quanto à escolaridade, em sua grande maioria possuem o primário completo, sendo que dos entrevistados apenas um é analfabeto e dois possuem 3º grau completo.

Poucos desenvolvem outra atividade profissional, porém mais de 38% dos entrevistados realizam trabalho voluntário na comunidade.

Detectamos, no grupo o gosto pelo diálogo, em todas as faixas etárias; porém 34% admitem sentirem solidão ás vezes e 9% sentem solidão, diariamente.

Entre os itens de contentamento, ficaram mais cotadas a união familiar positivamente, e negativamente a doença.

As doenças mais comuns no grupo de entrevistados são: a Hipertensão, doenças do Aparelho Cardíaco e Respiratórios, do Sistema Ortopédico, a Reumatologia, Diabetes e Depressão, um parcela significativa destes utiliza os postos de saúde.

A atividade física mais praticada é a caminhada, e 24% deles não realiza nem uma atividade física.

Os eletrodomésticos mais comuns entre os entrevistados é o rádio e a televisão que tiveram pontuação empatada, ficando em segundo lugar a máquina de lavar roupas.

O nível de satisfação do grupo de inativos e pensionistas entrevistado quanto a qualidade de vida de suas famílias aponta que 77% ficou entre o grau de satisfação e 23% de insatisfação.

Também a percepção quanto a valorização pela contribuição que deu ao município como servidor demonstrou a satisfação em 67% e 32% insatisfatório.

A entrevista demonstrou de uma forma geral que a qualidade de vida de nossos inativos e pensionistas é boa, com uma pequena parcela em situação mais crítica. È nesta pequena parcela que pretendemos atuar inicialmente.

O instituto não possui verbas que possibilitem medidas mais imediatas, mas é nos programas e projetos já existentes que pretendemos encaminhar soluções para estes casos, orientando, e esclarecendo, também propondo parcerias que se não for possível solucionar completamente venham amenizar as situações mais críticas.